21. Mai 2011: Auftaktveranstaltung für deutschlandweites Engagement für Mediation als alternative Methode der Konfliktlösung in München. Infratest Dimap Umfrage bestätigt Handlungsbedarf.

Die Deutsche Stiftung Mediation präsentierte am 21. Mai 2011 bei einer feierlichen Auftaktveranstaltung im Münchener City Hilton Hotel ihr Konzept zur Stärkung einer konstruktiven und eigenverantwortlichen Streitkultur in Deutschland. Damit ist der Startschuss für die Arbeit des dreiköpfigen Vorstands, der zehn ehrenamtlichen Landesrepräsentanten und fünf Projektverantwortlichen gefallen.

Aufbruch zu einer besseren Streitkultur 

Viktor Müller, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Stiftung Mediation über Chancen der alternativen Streitbelegung und die Zielsetzung der Stiftung.

Am 22. März wurde die Deutsche Stiftung Mediation gegründet. Welches Ziel verfolgt diese Stiftung?

Die Deutsche Stiftung Mediation verfolgt einen gesellschaftspolitischen Auftrag, die Streitkultur in Deutschland zu verbessern. Die Stiftung versteht sich als neutrale Stelle, die uneigennützig „Mediation“ an die Menschen herantragen möchte. Ihr übergeordnetes Ziel ist es, Mediation als alternative Methode zur Konfliktlösung in unserer Gesellschaft zu etablieren. Bei der Stiftung steht also das Thema Mediation aus Sicht der Medianden an erster Stelle. Folglich unterscheiden wir uns genau darin von den vielen Verbänden in Deutschland und Europa, die naturgemäß die Interessen der Mediatoren in den Vordergrund rücken.

Am 12. Januar 2011 hat das Bundeskabinett den Regierungsentwurf des Gesetzes zur Förderung der Mediation und anderer Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung beschlossen.

Der Rechtsausschuss des Bundesrats befasst sich am 25. Januar 2012 mit dem, am 15.12. einstimmig vom Bundestag beschlossenen Mediationsgesetz.

Am 10. Februar 2012 soll die Abstimmung dazu im Bundesrat erfolgen.

Link zum Entwurf

Fünf Projektleiter verantworten unterschiedliche Themen- bzw. Aktionsfelder.

Der Vorstand freut sich auf die Zusammenarbeit und auch darüber, dass wir in einigen Bundesländern bereits Mitarbeiter für die Teams der Landesvertretungen gefunden haben. Mit diesen, ebenso wie mit allen Mitarbeitern werden ordentliche Ehrenamtsverträge abgeschlossen. Alle Ehrenamtlichen sind über die Stiftung in der VBG versichert.

Die Projektleiter werden jeweils ein eigenes Team akquirieren, mit diesem das Projekt erarbeiten und in der Folge laufend überwachen und fortschreiben.