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Unterstützungsmöglichkeiten

Damit die Stiftung ihre satzungsgemäßen Vorhaben umsetzen kann, ist sie kontinuierlich auf Spenden und Zustiftungen angewiesen.Dabei ist zu unterscheiden, dass Spenden im Sinne der Satzung verwendet, d.h. ausgegeben werden können, während Zustiftungen das nicht angreifbare Stiftungsvermögen erhöhen und die Stiftung von den Zinseinnahmen profitiert. Beide Arten der Zuwendungen können vom Spender/Zustifer steuerlich begünstigend abgesetzt werden.

Wenn Sie eine Zustiftung tätigen möchten, setzen Sie sich bitte direkt mit einem der Vorstände in Verbindung.

Im Namen aller von Ihren Spenden Begünstigten bedanken wir uns bereits jetzt.

Zuschüsse

Neben Spenden und Zustiftungen ist der Erhalt von Zuschüssen oder Fördermitteln die dritte Einnahmequelle einer Stiftung. Aktuell erhält die Deutsche Stiftung Mediation keine Zuschüsse oder Fördermittel, z.B. durch EU-Förderprojekte oder aus der Strafgeldweiterleitung in Ordnungswidrigkeitsverfahren, etc.

Zustiftung

Im Gegensatz zur Spende erhöht eine Zustiftung das nicht aufbrauchbare Grundkapital der Stiftung. Somit wird dann der Stiftungszweck – im kleineren Rahmen als durch Spendenverwendung – mit Hilfe der Zinseinnahme umgesetzt. Zustiftungen werden z.B. von jenen getätigt, die selber keine eigene Stiftung gründen möchten, und dennoch sicher gehen wollen, dass der gestiftete Betrag in der Stiftung verbleibt.

Spenden

Wenn wir auf die ersten Monate intensiver Arbeit schauen haben wir eine junge Stiftung vor Augen, die sich ein unverwechselbares Gesicht gegeben hat.

Bereits im ersten knappen Jahr ihrer Existenz hat die Stiftung ein beachtliches Team an 137 ehrenamtlichen Mitarbeitern. In beinahe allen Bundesländern gibt es bereits eine Landesvertretung. Fünf große Projekte sind definiert, die Projektleiter gefunden, Teilprojekte skizziert und in Arbeit. Ein professionelles Team wirkt in PR- und Öffentlichkeitsarbeit.

Menschen für Mediation

Im Bereich Mobbing ist es unerlässlich, einvernehmliche Lösungen zu erarbeiten, um den Arbeitsplatz nachhaltig zu erhalten. Mediation schafft eine Atmosphäre des Miteinanders – statt des Gegeneinanders.

Anka Kampka

Mediation in Worten

Möglichkeiten

Entdeckungen machen

Du und Ich

Irritationen aushalten

Antworten

Trau Dich!

Ideen entwickeln

Offenheit

Nutzen erkennen

Nikolas Bunk

Miteinander

Einigung

Dialog

Interessen

Alternativen

Transparenz

Ideen

Offenheit

Nachhaltigkeit

Robert Glunz

Miteinander

Erarbeiten

Dank

Idee

Angst

Toleranz

Information

Offenheit

Nein

Michaela Brenninger

Miteinander

Empathie

Dissoziation

Irritation

Achtung

Turnaround

Initiative

Orientierung

Nachsicht

Andreas Väth

Mut

Empathie

Dialogbereitschaft

Interesse

Austausch

Toleranz

Integration

Orientierung

Neuanfang

Peter Tscheuschner

Menschen

Einigung

Dauerkonflikt

Irritation

Achtung!!!

Territorialkämpfe

Intrige

Ohnmacht

Normalität

Frank Relke

Methodisch

Einigen

Durch

Intelligente

Auseinandersetzung

Taktvoll

Ideologiefrei

Offen

Nachhaltig

Herbert Hofmann

Meilensteine

Erfolg

Dynamik

Ideen

Anregungen

Tiefgehend

Innovativ

Originell

Natürlich

Dirk Hestermann

Miteinander

Einig werden

Dreiergespräch

Ideen entwickeln

Anders sein dürfen

Teamarbeit

Interessen wahren

Orientierung geben

Neues entwickeln

Susanne Ehrenspeck

Miteinander

Emotionen

Demokratie

Individuum

Auseinandersetzung

Täter-Opfer-Ausgleich

Inhalt

Offenheit

Nutzen

Hartwig Taege

Mediation ist

Ergebnisorientiert

Direkt einsetzbar

Initiativ

Alltagstauglich

Teilnehmerorientiert

Individuell

Offen für Alternativen

Nützlich

Christine König

Mensch

Einfühlen

Danken

Ideen

Assoziation

Teamwork

Interesse

Organisation

Nachdenken

Heidi Groß

Wir begrüßen

Wir begrüßen herzlich Hartwig Taege als neuen Leiter für das Projekt Gesundheitswesen.

Hartwig Taege