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Deutsche Stiftung Mediation - Allgemeine Informationen

Warum?

Die Mediation in Deutschland ist, trotz aller bisherigen Bemühungen, in Bevölkerung und Wirtschaft noch nicht als moderne Möglichkeit der Konfliktbewältigung angekommen, geschweige denn etabliert. Eines der Ziele in unserer Gesellschaft sollte es sein, Streitigkeiten nicht mehr vorwiegend durch Dritte entscheiden zu lassen, sondern mit Hilfe der Mediation selbstbestimmt eine zukunftsfähige und nachhaltige Lösung zu finden. Aktuell wird dies auch in der Pressemitteilung der Bundesjustizministerin vom 19. Juli 2010 gefordert.

Stiftungszweck

Die Stiftung gibt sich den Auftrag, Mediation in Deutschland - in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft - nachhaltig zu etablieren, mit dem Ziel, die selbstbestimmte Konfliktklärung zu stärken, die Streitkultur zu verbessern und die Rechtspflege in Deutschland zu unterstützen.

Deutsche Stiftung Mediation - Gründungssatzung

Präambel

Mediation ist, trotz aller bisherigen Bemühungen, in Deutschland weder in der Bevölkerung noch in der Wirtschaft als Alternative der Konfliktbewältigung etabliert, geschweige denn akzeptiert.

Für unsere Gesellschaft wird die eigenverantwortliche und selbstbestimmte Klärung von Konflikten wesentlich an Bedeutung gewinnen. Dabei wird der respektvolle Umgang mit unterschiedlichen Interessen von besonderer Wichtigkeit sein. Ziel einer sich weiterentwickelnden, privatautonomen Bürgergesellschaft wird es sein, Streitigkeiten frühzeitig in eigener Verantwortung direkt miteinander zu klären und eine angemessene Lösung für alle Beteiligten zu finden. Diesem Zweck dient die Mediation als erprobte und bewährte Methode.

Anerkennungsurkunde

Organe

Vorstand

Viktor Müller

Vorstandsvorsitzender

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Margot Ulrich

stv. Vorstandsvorsitzende

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Ernst Andreas Kolb

Vorstand

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Kodex

Für unsere Gesellschaft wird die eigenverantwortliche und selbstbestimmte Klärung von Konflikten wesentlich an Bedeutung gewinnen. Dabei ist der respektvolle Umgang mit unterschiedlichen Interessen von größter Wichtigkeit. Ziel einer sich weiterentwickelnden Bürgergesellschaft wird es sein, Streitigkeiten frühzeitig in eigener Verantwortung direkt miteinander zu klären und eine für alle Beteiligten angemessene Lösung zu finden. Diesem Zweck dient die Mediation als bewährte Methode.

Chronik

Von der Idee zur Stiftungsgründung

12.2009

Erster Erfahrungsaustausch mit Mediatoren und Mediationsinteressierten in den Internet-Foren der Xing-Gruppe „Wirtschaftsmediation“

Gründungsstifter

Wir bedanken uns bei folgenden Gründungsstiftern für Ihre Unterstützung (in alphabetischer Reihenfolge):

Menschen für Mediation

Im Bereich Mobbing ist es unerlässlich, einvernehmliche Lösungen zu erarbeiten, um den Arbeitsplatz nachhaltig zu erhalten. Mediation schafft eine Atmosphäre des Miteinanders – statt des Gegeneinanders.

Anka Kampka

Mediation in Worten

Möglichkeiten

Entdeckungen machen

Du und Ich

Irritationen aushalten

Antworten

Trau Dich!

Ideen entwickeln

Offenheit

Nutzen erkennen

Nikolas Bunk

Miteinander

Einigung

Dialog

Interessen

Alternativen

Transparenz

Ideen

Offenheit

Nachhaltigkeit

Robert Glunz

Miteinander

Erarbeiten

Dank

Idee

Angst

Toleranz

Information

Offenheit

Nein

Michaela Brenninger

Miteinander

Empathie

Dissoziation

Irritation

Achtung

Turnaround

Initiative

Orientierung

Nachsicht

Andreas Väth

Mut

Empathie

Dialogbereitschaft

Interesse

Austausch

Toleranz

Integration

Orientierung

Neuanfang

Peter Tscheuschner

Menschen

Einigung

Dauerkonflikt

Irritation

Achtung!!!

Territorialkämpfe

Intrige

Ohnmacht

Normalität

Frank Relke

Methodisch

Einigen

Durch

Intelligente

Auseinandersetzung

Taktvoll

Ideologiefrei

Offen

Nachhaltig

Herbert Hofmann

Meilensteine

Erfolg

Dynamik

Ideen

Anregungen

Tiefgehend

Innovativ

Originell

Natürlich

Dirk Hestermann

Miteinander

Einig werden

Dreiergespräch

Ideen entwickeln

Anders sein dürfen

Teamarbeit

Interessen wahren

Orientierung geben

Neues entwickeln

Susanne Ehrenspeck

Miteinander

Emotionen

Demokratie

Individuum

Auseinandersetzung

Täter-Opfer-Ausgleich

Inhalt

Offenheit

Nutzen

Hartwig Taege

Mediation ist

Ergebnisorientiert

Direkt einsetzbar

Initiativ

Alltagstauglich

Teilnehmerorientiert

Individuell

Offen für Alternativen

Nützlich

Christine König

Mensch

Einfühlen

Danken

Ideen

Assoziation

Teamwork

Interesse

Organisation

Nachdenken

Heidi Groß

Wir begrüßen

Wir begrüßen herzlich Hartwig Taege als neuen Leiter für das Projekt Gesundheitswesen.

Hartwig Taege