|
|
|
 |
 |
||
Mit Ihrer Spende unterstützen Sie die Initiative für eine bessere Streitkultur in Deutschland.
Klicken Sie hier.
Sie wollen die Stiftung durch Ihre Mitarbeit unterstützen? Hier erfahren Sie mehr.
Geschichten und Profile unserer ehrenamtlichen Mitarbeiter.
Zugang für Mitarbeiter der Stiftung
Arbeitstagung in Hannover-Langenhagen
11. Nov 2011: Am 04. Und 05. November trafen sich ehrenamtliche Mitarbeiter zu einer Arbeitstagung in Hannover-Langenhagen. In einer konstruktiven Tagung der Stiftung Mediation wurde lebhaft über die bisherige Arbeit diskutiert. Am Ende waren alle davon überzeugt, ein gutes Stück voran gekommen zu sein.
Für den richtigen Umgang mit Presse und Social Media gab es einen Workshop von Social Media Managerin, Aline Schmid und ihrer Kollegin im PR-Team, Anja Rauch. Dabei konnten die Repräsentanten der Länder oder auch Projektleiter Neues darüber erfahren, wie man Pressetexte verfasst, was Journalisten von einer Nachricht erwarten, wie man auf Facebook postet oder in Twitter zwitschert. Die Bedeutung der Medien insgesamt wurde professionell und überzeugend dargestellt.
Gut gerüstet für die zukünftige Arbeit wurde im zweiten Teil der Veranstaltung gemeinsam die Planung für das Jahr 2012 vorbereitet.
Alle Teilnehmer gingen hoch motiviert auseinander um die Ergebnisse in die Länder zu tragen, die Projekte voran zu bringen und gemeinsam für das großartige Ziel zu arbeiten: Die Mediation als guten Weg zur Einigung zu verankern und damit die Streitkultur in Deutschland zu verbessern.
Möglichkeiten
Entdeckungen machen
Du und Ich
Irritationen aushalten
Antworten
Trau Dich!
Ideen entwickeln
Offenheit
Nutzen erkennen
Nikolas Bunk
Miteinander
Einigung
Dialog
Interessen
Alternativen
Transparenz
Ideen
Offenheit
Nachhaltigkeit
Robert Glunz
Miteinander
Erarbeiten
Dank
Idee
Angst
Toleranz
Information
Offenheit
Nein
Michaela Brenninger
Miteinander
Empathie
Dissoziation
Irritation
Achtung
Turnaround
Initiative
Orientierung
Nachsicht
Andreas Väth
Mut
Empathie
Dialogbereitschaft
Interesse
Austausch
Toleranz
Integration
Orientierung
Neuanfang
Peter Tscheuschner
Menschen
Einigung
Dauerkonflikt
Irritation
Achtung!!!
Territorialkämpfe
Intrige
Ohnmacht
Normalität
Frank Relke
Methodisch
Einigen
Durch
Intelligente
Auseinandersetzung
Taktvoll
Ideologiefrei
Offen
Nachhaltig
Herbert Hofmann
Meilensteine
Erfolg
Dynamik
Ideen
Anregungen
Tiefgehend
Innovativ
Originell
Natürlich
Dirk Hestermann
Miteinander
Einig werden
Dreiergespräch
Ideen entwickeln
Anders sein dürfen
Teamarbeit
Interessen wahren
Orientierung geben
Neues entwickeln
Susanne Ehrenspeck
Miteinander
Emotionen
Demokratie
Individuum
Auseinandersetzung
Täter-Opfer-Ausgleich
Inhalt
Offenheit
Nutzen
Hartwig Taege
Mediation ist
Ergebnisorientiert
Direkt einsetzbar
Initiativ
Alltagstauglich
Teilnehmerorientiert
Individuell
Offen für Alternativen
Nützlich
Christine König
Mensch
Einfühlen
Danken
Ideen
Assoziation
Teamwork
Interesse
Organisation
Nachdenken
Heidi Groß
